关于印发《浙江省文化厅机关工作人员假期制度》的通知
2001-07-01 18:16:28
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浙文人[2001]56号
厅机关各处室：
根据省委办公厅、省政府办公厅和省委组织部、省人事厅关于机关干部年休假问题的通知精神，为加强厅机关日常管理，完善规范请、休假制度，结合本厅实际，制定了《浙江省文化厅机关工作人员假期制度》，现予印发，请执行。
二OO一年七月一日
浙江省文化厅机关工作人员假期制度
为了加强厅机关日常管理，完善规范休假制度，进一步促进机关作风建设，保证机关工作正常有序地开展，根据国家和省的有关规定，结合本厅实际，对本厅机关工作人员享受各种假期的有关问题，提出如下意见：
一、假期规定
1、探亲假，未婚探父母，每年20天；已婚探父母每4年20天，探配偶每年30天。包括公休假与法定假。
2、年休假，工作满1年不满5年，3天；工作满5年不满10年，7天；工作满10年不满20年，10天；工作满20年不满30年，15天；工作满30年以上，20天。包括公休假，不包括法定假。
3、产假90天，哺乳假半年或1年（享受1年哺乳假的，不再享受独生子女奖励费）。包括公休假与法定假。
4、婚（丧）假，1至3天，晚婚假12天。包括公休假与法定假。
5、病假，须有特约医院医生证明，经领导批准，才可休假。包括公休假与法定假。
6、事假。包括公休假与法定假。
二、请假手续
凡享受年休假和国家规定的各种假期4天以上的，事先均须填写请假审批表（一式二份），经所在处室同意后，送人事处核准。审批表分别存人事处和本处（室）备查。
1、年休假
厅领导的休假，须由个人提出申请，由厅办公室负责安排。厅长的休假安排，报省委、省政府备案；副厅长的休假安排，报省委宣传部备案。
处长或主持工作副处长的休假申请，报分管厅长审批。处室内人员的休假申请，由处长或主持工作的副处长审批。
2、其它假，由本人提出书面申请，并填写审批表，经领导批准，方可执行。审批手续与年休假同。处室内一般人员病、事假的申请，3天以内，由处长或主持工作的副处长审批；超过3天，报分管厅长审定。
3、各处室对符合享受年休假规定待遇的人员，要主动关心，尽早安排，确保每人每年享受一次。当年假期当年使用，不得跨年度，不以发放现金或实物替代休假。
4、在实行休假期间，要确保各项日常工作正常进行。所有休假人员离开杭州的，须留出联系电话或方式，确保一有紧急情况，能及时沟通。时间较长的，须报上级领导备案。
三、补充说明
1、上年度考核不称职（不合格）；当年事假累计超过20天；当年病假累计超过30天；当年病、事假累计超过40天；当年产假90天的，均不再享受当年年休假。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条规定的，则下一年度的年休假不再享受。
2、病事假期间的工资福利待遇，按浙人薪[1992]74号、浙人薪[1994]67号、浙人薪[1995]79号等文件规定执行。其余假期，工资福利照发。
3、本制度如与国家法律、法规、规章有抵触或上级有新规定的，按国家法律、法规或新规定执行。
4、附《机关工作人员请假审批表》《各类假期关系一览表》及文件依据。
5、本项制度由厅人事处负责解释。
6、本规定从2001年7月1日起施行。
文 件 依 据
一、省委组织部、省人事厅关于印发《浙江省国家公务员（机关工作人员）年休假管理办法》的通知（浙人薪[2001]142号）
省委办公厅、省政府办公厅《关于安排机关干部年休假有关问题的通知》（省委办[2000]57号）
二、探亲假
国发[1981]36号、劳人险[1983]16号、71号、劳人险[1984]13号。
探亲条件：凡工作满1年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在工作假日团聚的，可享受探望配偶待遇；与父母都不住在一起，又不能在工作假日团聚的，可享受探望父母待遇。
三、年休假
浙劳人险[85]41号、97号、浙劳人险[1988]92号、浙劳人险[1991]39号。
四、产假
《浙江省女职工劳动保护暂行条例》、《浙江省计划生育条例》浙人薪[1994]67号。
五、婚假、丧假
[80]劳总薪字29号、（80）财企字41号、《婚姻法》。
六、病假、事假
医院证明及事由原因。
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